採用支援
recruitment support

“紹介に依存しない”自社採用

再現性あるオペレーションで
採用広報・集客・選考設計を一本化し
応募とマッチ率を同時に伸ばす

人材を採用したいが
媒体に載せても人はこないし
転職エージェントは高いし
そもそも紹介してくれない
そんな悩み持っていませんか？

「コストが右肩上がりで、新しい採用施策に踏み切れません。」

媒体や紹介会社に依存するほど広告費や手数料が膨らみ、一人あたりの獲得単価が高止まりしています。単発の出稿は続けられても、計画的な採用の見通しが立たないのが悩みです。応募は一定数あるものの、一次面接までの通過率が伸びず、途中辞退も目立ちます。 — 中堅企業・経営者
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「自社採用の“型”がないまま走っていて、成果が安定しません。」

専任不在で兼務体制の中、求人票・スカウト・面接の運用が個人の工夫に依存しています。やるべき順番と評価基準をそろえ、再現性を持たせたい。自社キャリアサイト〜応募〜選考の導線設計をどう整え、運用をどう回せばよいのか、具体的な型が欲しいです。 — スタートアップ・人事責任者
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小見出し

サンプル 太郎
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実績の豊富なメンバーが
徹底的にサポートします

  • 大手〜ベンチャーの人材系企業で採用強化を担ってきた実務者が在籍
  • 実績：応募者数前年比200％、流入数前年比400％など確かな実績
  • 一発の施策で終わらせず、再現性ある運用設計で実績を構築
  • 転職エージェントに依存せず、人材が集まる持続可能な基盤を構築
  • 企画→運用→効果検証までワンストップで伴走し、改善も可能
  • ノウハウを内製化し、長期的に自走できる採用力の育成経験
  • ここをクリックして表示したいテキストを入力してください。

6つのレイヤーで"基盤"から整える
設計により採用力を強化
生成AIを活用することで
人的リソースを省力化
貴社の採用を無理なく内製化します

  • 従業員価値提案・ストーリー設計
  • 応募導線・EFO　　　　　　　　
  • 採用広報オペレーション　　　　
  • 選考体験の標準化　　　　　　　
  • 集客ライン最適化　　　　　　　
  • 計測・改善　　　　　　　　　　
  • 表示したいテキスト

再現性のある採用で着実な成果を創出
迷ったらお問い合わせください

  • 応募の質×量が両立（ミスマッチ応募の削減／ペルソナ到達の増加）
  • 歩留まりの改善（面接設定率↑・辞退率↓・意思決定のリードタイム短縮）
  • 媒体依存の逓減（自社流入比率↑、CPAの安定化）
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